Percezione di sentirsi parte di un tutto organizzativo; pensare in termini di “noi” e riconoscere l’organizzazione come parte della propria identità professionale. Tale condizione può variare da individuo ad individuo e può essere influenzata da diversi fattori, come la cultura aziendale, il clima organizzativo e l’efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane.